In het kort:
De resultaten van dit grootschalige experiment zijn verrassend duidelijk: AI-gevoerde sollicitatiegesprekken presteren significant beter dan menselijke recruiters bij het selecteren van geschikte kandidaten.
- Sollicitanten hadden 12% meer kans op een baanaanbod na een AI-interview
- De door AI geselecteerde kandidaten bleven 18% vaker daadwerkelijk in dienst
- Ruim driekwart van de sollicitanten koos vrijwillig voor een AI-interviewer
Het grote plaatje:
De kracht van AI-interviews blijkt vooral te zitten in de methodische aanpak. Door een consistente structuur en diepgaande vraagstelling weet de AI meer relevante informatie boven tafel te krijgen dan menselijke recruiters, wat leidt tot betere matches tussen kandidaat en functie.
De andere kant:
Ondanks de positieve resultaten zijn er nog steeds uitdagingen met AI-recruitment. Technische problemen en een als minder natuurlijk ervaren gesprek tonen aan dat menselijke recruiters voorlopig nog een belangrijke rol blijven spelen in het selectieproces.
