In het kort:
McKinsey's interne chatbot Lilli wordt nu gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken om kandidaten te testen op hun vermogen om met AI-tools te werken en ambigue informatie te verwerken.
- Lilli heeft toegang tot 100 jaar aan propriëtair onderzoek van McKinsey, verspreid over 100.000 documenten en interviews
- Meer dan 70% van McKinsey's 45.000 medewerkers gebruikt de tool gemiddeld 17 keer per week voor onderzoek en data-analyse
- Boston Consulting Group gebruikt hun chatbot Casey voor vergelijkbare doeleinden tijdens het sollicitatieproces
Achter de schermen:
De verandering weerspiegelt een fundamentele verschuiving in hoe adviesbureaus opereren. Stephen Turban, voormalig McKinsey-analist, legt uit dat kandidaten vaak verrast worden door de AI-component in latere interviewrondes.
- "Het lijkt alsof de AI bewust informatie geeft die niet 100% correct of vaag is," aldus Turban, waardoor het een test wordt van probleemoplossend vermogen onder onzekerheid
- BCG's Dallas-kantoor is gestopt met het beoordelen van sollicitatiebrieven omdat deze te gemakkelijk met ChatGPT te schrijven zijn
- Kandidaten die ongeautoriseerd AI gebruiken tijdens Zoom-interviews worden direct afgewezen en uitgesloten van toekomstige sollicitaties
