In het kort:
AI onderscheidt zich fundamenteel van eerdere technologische revoluties door de snelheid en reikwijdte van de impact op cognitieve banen.
- Een enkel AI-model kan duizenden kenniswerkers in meerdere sectoren tegelijk vervangen, aldus Abramova van London Business School.
- Peter Orszag, CEO van Lazard, benadrukt dat arbeidsmarkten slecht omgaan met "grote schokken die snel gebeuren".
- Instapfuncties zoals junior developers, analisten en klantenservice zijn het meest kwetsbaar voor verdringing door AI.
Het grote plaatje:
Historische precedenten tonen aan dat snelle economische veranderingen sociale spanning veroorzaken wanneer instituties er niet in slagen ontslagen werknemers op te vangen. Abramova verwijst naar de Britse Enclosure Acts die boeren van hun land verdreven en naar de sluiting van kolenmijnen in de jaren '80 die hele gemeenschappen vernietigde.
- Bedrijfsleiders zijn verdeeld: Anthropic's Dario Amodei en Ford's Jim Farley waarschuwen voor wijdverspreide verdringing, terwijl NVIDIA's Jensen Huang stelt dat AI werk transformeert in plaats van wegneemt.
- Zonder agressieve omscholing verwacht Abramova dat ontslagen de komende 5 tot 10 jaar nieuwe baancreatie overtreffen.
Wat volgt:
De oplossing ligt in worker-augmenting AI waarbij machines data-intensieve taken overnemen terwijl mensen verantwoordelijk blijven voor oordeelsvorming, ethiek en klantrelaties. Dit vereist regelgeving die bedrijven beloont voor verantwoordelijk toezicht in plaats van snelle personeelsreducties.
