In het kort:
De traditionele sollicitatieprocedure staat onder druk door een stortvloed aan AI-gegenereerde sollicitaties. Deze 'hiring slop' creëert een wapenwedloop tussen werkzoekenden en werkgevers.
- Recruiters ontvangen duizenden sollicitaties per vacature, waardoor sommige zelfs vacatures moeten intrekken
- Kandidaten gebruiken AI-agents die automatisch solliciteren, terwijl bedrijven AI inzetten om deze te filteren
- Tegen 2028 zou volgens onderzoeksbureau Gartner ongeveer 25 procent van alle sollicitaties frauduleus kunnen zijn
Het grote plaatje:
De situatie escaleert tot een technologische wapenwedloop waarbij machines met machines communiceren, terwijl menselijk contact verloren gaat.
- Bedrijven als Chipotle zetten AI-chatbots in die de aannameprocedure met 75 procent versnellen
- LinkedIn introduceert nieuwe AI-tools voor zowel kandidaten als recruiters
- AI-screeningtools vertonen dezelfde vooroordelen als menselijke recruiters, met voorkeur voor witte mannelijke namen
Vooruitkijkend:
Het traditionele cv verliest zijn waarde als indicator voor interesse en kwalificaties. Bedrijven zoeken naar alternatieven die moeilijker te automatiseren zijn, zoals live probleem-oplossessies, portfolio-reviews en proefperiodes.
